真金白銀獎勵!青島首批30名“未來之星”用人單位獲420萬元培養經費

2020-11-20 10:27:50來源:青島日報/青島觀/青報網作者:劉佳旎

????青島日報社/觀海新聞11月19日訊 未來的人才和人才的未來,決定一個城市發展的未來。青島著眼于發掘引領性強、成長快的人才“潛力股”,對人才培養單位給予“真金白銀”獎勵。日前,青島遴選了首批“未來之星”工程高端人才30人,其中有望入選國家級人才工程人選12人、省級人才工程人選18人,實施2年跟蹤培養,并于近日兌現用人單位首年度培養經費420萬元。

????此次入選“未來之星”工程的人才溫琦,從中國海洋大學畢業后曾在華碩、微軟等多家公司從事技術管理工作。2014年,他放棄優厚的待遇來青島創業,創立了青島海研電子有限公司。目前,他的團隊與中國海洋大學、省海洋儀器儀表研究所等單位開展產學研合作,開發了擁有完全自主知識產權的甲板智能控制單元、海面漂流觀測單元、水下運動控制系統等技術和產品,應用于“蛟龍”號、“雪龍”號等大型艦船潛器。入選首批“未來之星”高端人才培養計劃后,溫琦將有望申報評選有關國家級人才工程,他所在的企業也將獲得兩年40萬元的培養經費?!叭瞬攀瞧髽I最大的財富,公司發展的每一步,都離不開青島這座城市給我們的扶持和信心?!睖冂f,下一步公司將把培養經費投入科技項目研發和人才引進,扎根青島,深耕海洋,助力青島打好經略海洋攻勢。

????人才資助由“錦上添花”轉向“雪中送炭”,由“政府評選、企業培養”轉向“企業點菜、政府買單”,由“看帽子、看稱號”轉向“重潛力、重實績”……今年6月,青島制定實施《青島“未來之星”工程實施細則》,推出高端人才培養、“新銳”人才托舉、“金種子”人才儲備三大計劃,立足城市未來發展和產業基礎,超前謀劃、前瞻布局,為更好發現人才、培養人才、使用人才、儲備人才明確了路線圖。

????政策的一個最大亮點是,實現人才工作由被動認定轉向主動培育,在人才成長的關鍵階段,相關部門主動介入,進行資助培養。在高端人才培養計劃中,遴選有望入選兩院院士、國家級高層次人才專家、泰山學者、泰山產業領軍人才的高端人才,實施2年跟蹤培養,按人選層次給予用人單位100萬元、40萬元、20萬元培養經費,在團隊建設、技術攻關、項目申報等方面給予精準扶持,助力人才取得更高成就。在“新銳”人才托舉計劃中,遴選引領性強、成長快、發展潛力大的創新創業“新銳”人才,實施2年托舉培養,按人選層次給予用人單位40萬元、20萬元培養經費,在“新銳”人才創新創業的關鍵期、窗口期“扶一把、送一程”,助其早日化繭成蝶。在“金種子”人才儲備計劃中,建設“金種子”人才庫,將有意來青留青工作的優秀在校大學生實施入庫管理、跟蹤培養。入庫學生享受人才政策、就業崗位、實習崗位及就業創業指導信息定向推送等綠色通道服務。

????在人才評價標準和評價方式上,《細則》也進行了大膽創新和突破。根據政策,“未來之星”由用人單位自主推報、自主培養,政府給予培養補貼,精準對接企業需求發力,充分激發用人單位內生動力,通過實施正向激勵和政策引導,撬動市場主體更好發揮作用。著力破除“唯學歷、唯論文、唯獎項、唯職稱”等傾向,堅持“憑能力、看業績、比貢獻”,堅持“德才兼備、競爭擇優、備用結合”,更加注重人才潛力和發展空間,同等條件下優先推薦青年人才。在遴選方法上,靈活引入以績推才、以賽選才、自主薦才等方式。

????下一步,青島還將開展“新銳”人才托舉、“金種子”人才儲備等遴選工作,通過實施“未來之星”工程,進一步強化和落實“產業部門抓產業人才”責任機制,做實未來人才“大數據”,通過源頭挖掘、定向支持、跟蹤培養、動態管理,打造人才“引育留用”鏈條,為加快建設開放、現代、活力、時尚的國際大都市提供源源不斷的人才智力供給。(青島日報/觀海新聞記者 劉佳旎)

責任編輯:李婧菲

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